Dispensa em massa que inclua trabalhador com doença grave não é discriminatória
Em um caso onde mais de 500 trabalhadores de uma empresa do ramo automotivo foram demitidos, um desses empregados – portador de uma doença grave – entrou com processo pedindo anulação de sua dispensa, argumentando que esta havia sido discriminatória. A dispensa foi realizada durante o período de suspensão temporária do contrato de trabalho (lay […]